La tua azienda ha più di 50 dipendenti? Proteggila con My Whistleblowing!
Indice dei contenuti
- Definizione di Whistleblowing
- L’obbligo di un software per gestire il whistleblowing per le aziende con più di 50 dipendenti entro la fine dell’anno
- Le scadenze per le aziende per adempiere alla normativa del whistleblowing
- Cosa devono fare le aziende per adeguarsi alla normativa sul whistleblowing
- Non rischiare, affidati a My Whistleblowing Zucchettti!
Definizione di Whistleblowing
Il Whistleblowing è un sistema interno di segnalazione che consente ai dipendenti di segnalare preoccupazioni relative a comportamenti illegali, eticamente discutibili o non conformi alle politiche aziendali. Gli individui che effettuano tali segnalazioni, noti come “whistleblower”, sono spesso dipendenti interni che hanno accesso a informazioni sensibili.
L’obbligo di un software per gestire il whistleblowing per le aziende con più di 50 dipendenti entro la fine dell’anno
Entro la fine dell’anno, tutte le imprese con una forza lavoro superiore a 50 dipendenti dovranno adottare obbligatoriamente un software dedicato alla gestione delle segnalazioni whistleblowing. L’omissione nell’implementazione di procedure per l’inoltro e la gestione delle segnalazioni relative a pratiche illecite aziendali può risultare in sanzioni che vanno da 10.000 a 50.000 euro!
Le scadenze per le aziende per adempiere alla normativa del whistleblowing
Le scadenze per l’attuazione delle norme del d.lgs n. 24/2023 sono diversificate sulla base della dimensione aziendale o di altri aspetti descritti nella tabella seguente:
| Media dipendenti negli ultimi 12 mesi | Scadenze obblighi | attività |
|---|---|---|
| datori di lavoro con piu di 249 dipendenti | entro il 15 luglio 2023 | |
| datori di lavoro con almeno 50 dipendenti | entro il 17 dicembre 2023 | |
| datori senza limiti dimensionali | entro il 17 dicembre 2023 | servizi finanziari |
| datori senza limiti dimensionali | con modello organizzativo D. Lgs 231/2001 |
Cosa devono fare le aziende per adeguarsi alla normativa sul whistleblowing
I datori di lavoro interessati, sia pubblici che privati, debbono predisporre procedure e canali di comunicazione utili a favorire le segnalazioni inerenti l’azienda, garantendo l’anonimato e la riservatezza dell’autore e dei documenti prodotti.
La tutela può riguardare anche lavoratori autonomi, non dipendenti ma con rapporto di collaborazione o consulenza,
I canali di segnalazione possono prevedere l’utilizzo di forme scritte, digitali o con conversazioni dirette con il segnalante.
Non rischiare, affidati a My Whistleblowing Zucchetti!
My Whistleblowing è il software Cloud di Zucchetti che aiuta la tua PMI a gestire le segnalazioni di illeciti aziendali e ad essere conforme ai nuovi obblighi di legge in maniera semplice e veloce:
- Gestisci le segnalazionicon percorsi guidati facili e intuitivi
- Utilizzi una piattaforma che garantisce sicurezza ai segnalanti
- Dialoghi con i segnalanti nel totale rispetto dell’anonimato
- Definisci in autonomia le categorie di illecitooggetto delle segnalazioni
- Ricevi in tempo reale le notifiche di inserimento di nuove segnalazioni
- Lavori in cloud da qualsiasi dispositivo pc, tablet o smartphone
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