Obbligo di software per segnalazione di illeciti per aziende sopra i 50 dipendenti
Indice dei contenuti
- L’obbligo di dotarsi di un software per gestire il whistleblowing per le aziende con più di 50 dipendenti è ormai ufficiale!
- L’aggiornamento della normativa sul whistleblowing
- Le scadenze per le aziende per adempiere alla normativa del whistleblowing
- Cosa devono fare le aziende per adeguarsi alla normativa sul whistleblowing
- My Whistleblowing, la soluzione Zucchetti per adempiere alla normativa sul whistleblowing
L’obbligo di dotarsi di un software per gestire il whistleblowing per le aziende con più di 50 dipendenti è ormai ufficiale!
Con la pubblicazione del D.lgs. 24/2023 sul whistleblowing, scattano i nuovi obblighi di legge: tutte le aziende con più di 50 dipendenti devono dotarsi di un software whistleblowing.
Le aziende inadempienti possono incorrere in sanzioni fino a 50.000 euro!
L’aggiornamento della normativa sul whistleblowing
Approvata il 15/11/2017 a tutela del dipendente pubblico e privato, la legge 179/2017 sul Whistleblowing prevedeva finora che fosse predisposto almeno un canale alternativo di segnalazione idoneo a garantire, con modalità informatiche, la riservatezza dell’identità del segnalante.
Il D.Lgs. 24/2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale S.G. n. 63 del 15 marzo 2023, recepisce nell’ordinamento giuridico italiano la normativa comunitaria a tutela dei soggetti che segnalano attività illecite o frodi all’interno di un’organizzazione pubblica o privata, c.d. “whistleblower”.
Rispetto alla normativa finora vigente, la legge di attuazione della Direttiva UE ha un raggio d’azione più ampio, in quanto:
Il decreto attuativo assegna ad ANAC il ruolo di unica Autorità nazionale competente, sia per il settore pubblico che per quello privato. L’Autorità ha inoltre il potere di irrogare sanzioni amministrative pecuniarie fino a 50.000 euro in caso di mancato adeguamento o di violazioni delle prescrizioni normative.
Le scadenze per le aziende per adempiere alla normativa del whistleblowing
Le scadenze per l’attuazione delle norme del d.lgs n. 24/2023 sono diversificate sulla base della dimensione aziendale o di altri aspetti descritti nella tabella seguente:
Media dipendenti negli ultimi 12 mesi | Scadenze obblighi | attività |
---|---|---|
datori di lavoro con piu di 249 dipendenti | entro il 15 luglio 2023 | |
datori di lavoro con almeno 50 dipendenti | entro il 17 dicembre 2023 | |
datori senza limiti dimensionali | entro il 17 dicembre 2023 | servizi finanziari |
datori senza limiti dimensionali | con modello organizzativo D. Lgs 231/2001 |
Cosa devono fare le aziende per adeguarsi alla normativa sul whistleblowing
I datori di lavoro interessati, sia pubblici che privati, debbono predisporre procedure e canali di comunicazione utili a favorire le segnalazioni inerenti l’azienda, garantendo l’anonimato e la riservatezza dell’autore e dei documenti prodotti.
La tutela può riguardare anche lavoratori autonomi, non dipendenti ma con rapporto di collaborazione o consulenza,
I canali di segnalazione possono prevedere l’utilizzo di forme scritte, digitali o con conversazioni dirette con il segnalante.
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